Corea: Rimini Street vuelve a ganar el Great Place to Work® y otra vez se destaca como un excelente lugar para trabajar

Rimini Street se destaca como empresa gracias a su cultura del propósito y el trabajo significativoLAS VEGAS–(BUSINESS WIRE)–Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI), el proveedor global de asistencia, productos y servicios de software empresarial, el principal proveedor de soporte de terceros para productos de software de Oracle y SAP, y socio de Salesforce y de AWS, ha obtenido el certificado Great Place to Work en Corea por segundo año consecutivo.
El anuncio del día de hoy es otro reconocimiento más de la larga trayectoria de Rimini Street en excelencia laboral, que incluye el reconocimiento Top Workplace USA y las certificaciones de Great Place to Work en Estados Unidos, Australia y Nueva Zelanda, Europa, Medio Oriente, África y Japón, India y el Reino Unido.
El certificado Great Place to Work se conoce internacionalmente por su modelo riguroso y basado en datos que cuantifica la experiencia de los empleados. Por más de 30 años, Great Place to Work ha encuestado a más de 100 millones de empleados, que coinciden en que “la confianza” es lo más importante para que un lugar de trabajo sea excelente. El modelo Great Place to Work’s Trust Model™ sirve como base para la encuesta de 60 preguntas Trust Index Survey que mide la satisfacción de los empleados.
El modelo Trust Model consta de cinco dimensiones:

Credibilidad

Respeto

Justicia

Orgullo

Compañerismo

Las empresas encuestadas que han demostrado tener un rendimiento sobresaliente en estas áreas tienen mayor capacidad para atraer y retener a una mano de obra que esté altamente comprometida y que demuestre un alto rendimiento, lo cual es fundamental para el crecimiento y el éxito empresarial.
El 100% de los empleados de Rimini Street de Corea sienten que su trabajo tiene “un propósito”
Según la investigación de Great Place to Work, “conectar a los empleados con la idea de que su trabajo es significativo aumenta la permanencia, la innovación, la retención, el compromiso de los trabajadores, el bienestar de los empleados y los ingresos”. Los resultados de la encuesta Rimini Street de Corea han demostrado que la totalidad de sus empleados en la región siente que su trabajo es significativo, les enorgullece lo que hacen y el porqué de lo que hacen.
“En Rimini Street, nuestra misión es dar soluciones tecnológicas extraordinarias a partir de nuestro talento extraordinario. Somos implacables en nuestra promesa de trabajar de forma extraordinaria para nuestros miles de clientes en todo el mundo. Nuestro trabajo potencia la economía, las comunidades y a las personas. Nos quedamos cortos al decir que estamos orgullosos de que nos reconozcan por nuestros resultados y objetivos compartidos”, afirma Hyungwook (Kevin) Kim, el gerente general de Rimini Street Corea.
Los resultados adicionales de la encuesta también arrojaron los siguientes datos:

El 92% de los empleados afirmó que estaba satisfecho, un dato que contrasta significativamente con el promedio del país, que es de un 56%

El 97% de los empleados está entusiasmados con las diversas actividades que se proponen para las victorias grandes o pequeñas

El 97% afirmó recibir un trato justo, más allá de la edad, orientación sexual o raza

“No hay reemplazo para la cultura de la confianza y la unión”, señaló Seth Ravin, presidente y director ejecutivo de Rimini Street. Asimismo, agregó: “Nos esforzamos por no perder los valores que constituyen la columna vertebral de nuestro éxito empresarial, sin dejar de tener en cuenta el impacto de las 4C de Rimini Street a la hora de tomar decisiones comerciales: la compañía, los clientes, los colegas y la comunidad”.
Los extraordinarios programas de Rimini Street ayudan a crear una cultura extraordinaria
El crecimiento mantenido de la empresa depende de la capacidad de atraer y retener a los talentos y productores más importantes para crear resultados “extraordinarios”. A tal fin, Rimini Street sigue creando nuevos programas diseñados para asegurar el máximo rendimiento y compromiso de su fuerza de trabajo. Estos programas incluyen:

Una semana laboral flexible de cuatro días que se puso a prueba a mediados del año 2022 para ofrecer un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. Ahora, esta modalidad estará disponible en el 2023

Un nuevo y mejorado programa de aprendizaje y desarrollo para invertir en el crecimiento profesional y las capacidades de los empleados

El lanzamiento de Peakon, una plataforma participativa y anónima para empleados que ayuda a que la empresa siempre escuche, mida, supervise, aprenda y triunfe mediante el análisis verificado de los factores de satisfacción laboral

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Mejore su carrera profesional en la empresa que pone a su gente primero y que invierte en la comunidad. Visite la página de oportunidades laborales de Rimini Street: https://www.riministreet.com/company/careers/
Acerca de Rimini Street, Inc.
Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI), una empresa Russell 2000®, es un proveedor internacional e integral de asistencia, productos y servicios de software empresarial, el principal proveedor de soporte de terceros para productos de software Oracle y SAP, y un socio de Salesforce y de AWS. La empresa opera en todo el mundo y ofrece un paquete de soluciones unificadas para ejecutar, gestionar, asistir, personalizar, configurar, conectar, proteger, supervisar y optimizar aplicaciones empresariales, bases de datos, software tecnológico. También permite que los clientes obtengan mejores resultados empresariales, reduzcan significativamente los costes y reasignen recursos para la innovación. Hasta la fecha, más de 5.000 organizaciones de Fortune 500, Fortune Global 100, del mercado medio, del sector público y de otros sectores han confiado en Rimini Street como el proveedor de servicios de software empresarial de confianza. Para obtener más información, visite http://www.riministreet.com, y conéctese con Rimini Street en Twitter, Facebook y LinkedIn. (IR-RMNI)
Declaraciones prospectivas
Algunas de las declaraciones presentadas en este comunicado no se refieren a hechos históricos, sino que constituyen previsiones a efectos de las disposiciones de aviso legal de la Ley estadounidense de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995. Las declaraciones prospectivas suelen ir acompañadas de palabras como «puede», «debería», «haría», «planea»”, «pretende», «anticipa», «cree», «estima», «predice», «potencial», «parece», «se propone», «continúa», «futuro», «hará», «espera», «perspectiva» u otras palabras, frases o expresiones similares. Estas afirmaciones de carácter prospectivo abarcan, entre otras, las relativas a nuestras expectativas sobre acontecimientos futuros, oportunidades futuras, expansión mundial y otras iniciativas de crecimiento, así como nuestras inversiones en dichas iniciativas. Estas afirmaciones se fundan en diversos supuestos y en las expectativas actuales de la gerencia y no son predicciones de resultados reales ni hechos históricos. Estas afirmaciones dependen de una serie de riesgos e incertidumbres en relación con el negocio de Rimini Street y los resultados reales pueden diferir sustancialmente. Estos riesgos e incertidumbres abarcan, entre otros, desarrollos adversos y costos asociados con la defensa de litigios pendientes o cualquier nuevo litigio, cambios en el entorno empresarial en el que opera Rimini Street, en particular, el impacto de cualquier tendencia económica recesiva y cambios en los tipos de cambio, así como condiciones generales financieras, económicas, regulatorias y políticas que afecten a la industria en la que operamos y a las industrias en las que operan nuestros clientes, la evolución del panorama de la gestión y el soporte de software empresarial y nuestra capacidad para atraer y retener clientes y penetrar aún más en nuestra base de clientes, la competencia significativa en la industria de servicios de soporte de software, la adopción por parte de los clientes de nuestra cartera ampliada de productos y servicios y de los productos y servicios que esperamos introducir, nuestra capacidad para mantener o lograr el crecimiento de los ingresos o la rentabilidad y gestionar nuestro coste de ingresos, las estimaciones de nuestro mercado potencial total y las expectativas de ahorro de los clientes en relación con el uso de otros proveedores, la variabilidad de los plazos en nuestro ciclo de ventas, y los riesgos relacionados con las tasas de retención, la pérdida de uno o más miembros de nuestro equipo directivo, nuestra capacidad para atraer y retener a empleados cualificados y personal clave, los retos de gestionar el crecimiento de forma rentable, nuestra necesidad y capacidad para obtener financiación adicional de capital o deuda en condiciones favorables y nuestra capacidad para generar flujos de caja de las operaciones para ayudar a financiar una mayor inversión en nuestro crecimiento, el impacto de los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG), las acciones en respuesta a cualquier impacto persistente de la pandemia de COVID-19 y sus repercusiones económicas, operativas y financieras en nuestro negocio, los riesgos asociados a las operaciones globales, nuestra capacidad para impedir el acceso no autorizado a nuestros sistemas de tecnología de la información y otras amenazas a la ciberseguridad, proteger la información confidencial de nuestros empleados y clientes y cumplir la normativa sobre privacidad, nuestra capacidad para mantener un sistema eficaz de control interno sobre los informes financieros, nuestra capacidad para mantener, proteger y mejorar nuestra marca y propiedad intelectual, los cambios en las leyes y reglamentos, en particular, los cambios en las leyes fiscales o los resultados desfavorables de las posiciones fiscales que tomamos, o un fracaso por nuestra parte para establecer reservas fiscales adecuadas, las obligaciones de servicio de la deuda en curso de nuestra línea de crédito y los pactos financieros y operativos sobre nuestro negocio y el riesgo de tipo de interés relacionado, en particular, la incertidumbre de la transición a SOFR u otros puntos de referencia de tipos de interés, la suficiencia de nuestro efectivo y equivalentes de efectivo para satisfacer nuestras necesidades de liquidez, el importe y el calendario de las recompras, en su caso, en el marco de nuestro programa de recompra de acciones y nuestra capacidad para aumentar el valor para los accionistas a través de dicho programa, la incertidumbre en cuanto al valor a largo plazo de los títulos de Rimini Street, los acontecimientos catastróficos que perturben nuestra actividad o la de nuestros clientes, y los analizados bajo el título “Factores de Riesgo” en el Informe Trimestral de Rimini Street en el Formulario 10-Q presentado el 3 de mayo de 2023 y según sean actualizados periódicamente por los futuros Informes Anuales de Rimini Street en el Formulario 10-K, Informes Trimestrales en el Formulario 10-Q, Informes Actuales en el Formulario 8-K y demás presentaciones de Rimini Street ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). Asimismo, las declaraciones prospectivas indican las expectativas, planes o previsiones de Rimini Street sobre acontecimientos futuros y puntos de vista a fecha de esta comunicación. Rimini Street prevé que los acontecimientos y desarrollos posteriores harán que cambien las valoraciones de Rimini Street. Sin embargo, si bien Rimini Street puede optar por actualizar estas declaraciones prospectivas en algún momento en el futuro, Rimini Street renuncia específicamente a cualquier obligación de hacerlo, excepto en la medida de lo exigido por la ley. Estas declaraciones prospectivas no deben considerarse representativas de las valoraciones de Rimini Street en ninguna fecha posterior a la fecha de esta comunicación.
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