Resumen: Alight revela que los beneficios laborales no alcanzan los objetivos de los empleados en toda Europa
Un estudio de Alight analiza la percepción que tienen los empleados de los beneficios laborales que ofrecen las empresas en toda Europa.
LONDRES–(BUSINESS WIRE)–Según un informe publicado hoy por Alight proveedor líder de tecnología y servicios de capital humano basados en la nube, los beneficios laborales desempeñan un papel importante a la hora de atraer, involucrar y retener el talento; sin embargo, los empleados no siempre ven el valor de sus beneficios actuales, mientras que los empleadores suelen sobrestimarlos.
El nuevo informe de Alight “Workplace Benefits in a Changing World 2023” ha encuestado a 1 400 empleados y 420 empresas medianas y grandes de Alemania, España, Francia, Italia, Países Bajos y Reino Unido para conocer las diferencias entre las prioridades y necesidades de las empresas y los empleados en materia de beneficios.
El comunicado en el idioma original es la versión oficial y autorizada del mismo. Esta traducción es solamente un medio de ayuda y deberá ser comparada con el texto en idioma original, que es la única versión del texto que tendrá validez legal.
Contacts
Teresa Zhou
TEAM LEWIS
AlightHub@teamlewis.com
Un estudio de Alight analiza la percepción que tienen los empleados de los beneficios laborales que ofrecen las empresas en toda Europa.
LONDRES–(BUSINESS WIRE)–Según un informe publicado hoy por Alight proveedor líder de tecnología y servicios de capital humano basados en la nube, los beneficios laborales desempeñan un papel importante a la hora de atraer, involucrar y retener el talento; sin embargo, los empleados no siempre ven el valor de sus beneficios actuales, mientras que los empleadores suelen sobrestimarlos.
El nuevo informe de Alight “Workplace Benefits in a Changing World 2023” ha encuestado a 1 400 empleados y 420 empresas medianas y grandes de Alemania, España, Francia, Italia, Países Bajos y Reino Unido para conocer las diferencias entre las prioridades y necesidades de las empresas y los empleados en materia de beneficios.
El comunicado en el idioma original es la versión oficial y autorizada del mismo. Esta traducción es solamente un medio de ayuda y deberá ser comparada con el texto en idioma original, que es la única versión del texto que tendrá validez legal.
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